Change-Management

Change-Management bedeutet die Umsetzung der gewählten Mittel, um eine Abteilung oder eine ganze Organisation maßgeblich zu verändern und von einem Ausgangszustand in einen definierten Zielzustand zu bringen. Es gibt viele Gründe für Change-Management. Manche Unternehmen wollen eine grundlegende Umstrukturierung, andere möchten effizienter arbeiten oder die (interne) Kommunikation verbessern. In den meisten Fällen ist eine Änderung dringend erforderlich.