C-Level Interim Manager
Mehr als eine Perspektive: der C-Level Interim Manager
Das Aufgabenspektrum im C-Level ist komplex und erfordert es, bei den täglichen Entscheidungen auch immer die strategische Ausrichtung des Unternehmens sowie Führungsaufgaben gleichermaßen im Blick zu behalten. Um diese wichtigen Schnittstellen überzeugend besetzen zu können, sind oftmals ausführliche Rekrutierungsprozesse notwendig. Für Unternehmen ist es jedoch erforderlich, vakante Positionen im C-Level nicht unbesetzt zu lassen. Der Einsatz eines qualifizierten Interim-Managers schafft den notwendigen Freiraum für die Personalfindung und bietet zugleich verlässliche Fachkompetenz, um das Unternehmen auch in Zeiten einer Stellenvakanz zielführend voranzubringen.
Kommunikativ. Strategisch. Wertvoll.
Interim Manager identifizieren sich in ihren Arbeitsprozessen mit den strategischen Zielen des Unternehmens und setzen alle dafür notwendigen Maßnahmen im Tagesgeschäft des C-Levels um. Dabei planen sie, wie ihr Bereich die Vision des Unternehmens unterstützen kann. Sie verschaffen sich einen umfassenden Überblick, legen das erforderliche Aufgabenspektrum fest, bringen Projekte voran, finden Lösungen für vorhandene Hindernisse.
Zu den zwingend notwendigen Kernkompetenzen des Interim Managers zählen Kommunikation, Führung und Teambuilding. Es ist unerlässlich, alle Mitarbeiter für die Zukunft eines Unternehmens zu begeistern – die Vision zu vermitteln und den Weg dorthin zu beschreiben. Mitarbeiter sollten ihr „Warum“ kennen, denn nur so entwickeln sich Werte und Identifikation, die die Basis für den Drive eines erfolgreichen Unternehmens sind.
Lösungsorientiertes Mindset
Ebenso wichtig ist es, Mitarbeiter durch Veränderungen zu führen, Klippen zu umschiffen, Störungen zu beseitigen. Interim Manager verfügen über ein stabiles, lösungsorientiertes Mindset und sind in der Lage, diese Grundeinstellung auch an andere weiterzugeben, um negativen Auswirkungen vorzugreifen. Neben ihrer ausgeprägten Fähigkeit zur Resilienz besitzen sie umfassende Kenntnisse in der Gesprächsführung – sowohl für Einzel- als auch Gruppengespräche.
Fachlich sind sie durch ein einschlägiges Studium sowie jahrelang erworbene Kompetenzen in der Lage, sich in kürzester Zeit in ihren Bereich einzuarbeiten und direkt in die Umsetzungsphase einzusteigen. Durch diese Fähigkeit, in kürzester Zeit aktiv zu werden, verliert das Unternehmen keine wertvolle Zeit. Das reguläre Tagesgeschäft stagniert nicht und die Wertschöpfung wird während der Suche nach einem geeigneten C-Level Manager nicht beeinträchtigt.
Für Unternehmen macht es sich daher bezahlt, bei Vakanzen im C-Level Management auf eine Interimslösung zu setzen, um am Markt uneingeschränkt bestehen zu können.
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
