Interim Management Prozesse

Interim Management –
Kurzfristig verfügbare Manager

Sie möchten bei der Personalsuche keine Zeit verlieren? Wir besetzen übergangsweise und effizient Führungspersönlichkeiten mit Kompetenz und Mehrwert. National und international.

Interim Management ist eine effiziente Lösung für Unternehmen, die eine zeitlich begrenzte, aber hochqualifizierte Führungskraft benötigen. Die Reckers & Griesbach GmbH hat sich auf die Bereitstellung dieses Dienstes spezialisiert und verfügt über ein umfangreiches Netzwerk von Interim-Managern, die bereit sind, in kritischen Unternehmensphasen oder bei speziellen Projekten zu unterstützen. In diesem Artikel beschreiben wir den Prozess und Ablauf des Interim Managements bei Reckers & Griesbach GmbH, um Ihnen einen tiefen Einblick in unsere Arbeitsweise zu geben.

Werfen Sie außerdem einen Blick hinter unsere Prozess und unserem breitem Netzwerk an Interim Managern.

Schritt 1: Kundenanfrage

Der Prozess beginnt mit Ihrer Anfrage. Uns ist bewusst, dass jede Anfrage einzigartig ist und individuelle Bedürfnisse und Anforderungen widerspiegelt. Daher legen wir großen Wert auf eine persönliche und detaillierte Erstberatung. In diesem Gespräch geht es darum, die spezifische Situation Ihres Unternehmens zu verstehen, einschließlich der Herausforderungen und Ziele, die Sie mit der Einbindung eines Interim-Managers erreichen möchten. Wir erfassen die erforderlichen Qualifikationen, Branchenkenntnisse und die gewünschte Erfahrungsebene, um eine passgenaue Auswahl an Kandidaten sicherzustellen.

Schritt 2: Ansprache im Netzwerk

Nachdem wir Ihre Bedürfnisse umfassend verstanden haben, beginnt die Suche nach dem idealen Interim-Manager in unserem Netzwerk. Dieses Netzwerk umfasst erfahrene Führungskräfte aus verschiedensten Branchen und Fachbereichen. Wir nutzen ein bewährtes Matching-Verfahren, um sicherzustellen, dass wir die am besten geeigneten Kandidaten für Ihre spezifische Situation identifizieren. Unsere Datenbank wird ständig aktualisiert und erweitert, um eine schnelle und effektive Auswahl zu gewährleisten. Die Ansprache erfolgt diskret und gezielt, um die Verfügbarkeit und das Interesse der potenziellen Kandidaten zu prüfen.

Schritt 3: Interview-Führung

Die ausgewählten Kandidaten werden zu einem vertiefenden Interview eingeladen. Diese Gespräche dienen nicht nur dazu, die fachliche Eignung zu bewerten, sondern auch die persönliche Passung zu Ihrem Unternehmen sicherzustellen. Wir legen großen Wert auf Soft Skills und die Fähigkeit, sich schnell in neue Teams und Unternehmenskulturen zu integrieren. Unser Ziel ist es, eine nahtlose und produktive Zusammenarbeit zwischen Ihrem Unternehmen und dem Interim-Manager zu ermöglichen. Wir führen diese Interviews in enger Abstimmung mit Ihnen durch und stellen sicher, dass alle relevanten Aspekte abgedeckt werden.

Schritt 4: Vertragsabschluss

Nachdem der ideale Kandidat identifiziert wurde, unterstützen wir Sie beim Vertragsabschluss. Unser Ziel ist es, eine transparente und faire Vereinbarung für beide Seiten zu erzielen. Wir beraten Sie zu den üblichen Konditionen und Best Practices im Interim Management, einschließlich der Vertragsgestaltung, der Vergütungsmodelle und der Definition von Zielen und Erwartungen. Unsere Erfahrung und Expertise in diesem Bereich gewährleisten, dass alle rechtlichen und finanziellen Aspekte professionell gehandhabt werden. Nach Vertragsunterzeichnung bleibt Reckers & Griesbach GmbH Ihr Partner und Ansprechpartner, um die Integration und den Erfolg des Interim-Managers in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.

Hochqualifizierte Lösung für Unternehmen

Der Einsatz von Interim Management durch Reckers & Griesbach GmbH bietet eine flexible und hochqualifizierte Lösung für Unternehmen in Übergangsphasen oder bei speziellen Projekten. Unser Prozess gewährleistet, dass wir Ihre spezifischen Bedürfnisse verstehen, die besten Kandidaten aus unserem Netzwerk identifizieren, deren Eignung gründlich prüfen und eine faire und transparente Vertragsbasis schaffen. Unser Ansatz ist es, nicht nur einen Dienstleister, sondern einen Partner für Ihr Unternehmen zu sein, der Sie durch den gesamten Prozess begleitet und den Erfolg Ihrer Interim Management Lösung sicherstellt.

Fazit

Im Vergleich zum Executive Search ist das Interim Management eine ideale Lösung für die kurzfristige und temporäre Besetzung Ihrer Top-Level-Position. In einem sich ständig wandelnden Geschäftsumfeld ist Flexibilität entscheidend. Wir stehen Ihnen als zuverlässiger Partner zur Seite, um notwendige Flexibilität durch professionelles Interim Management zu ermöglichen. Unser Netzwerk, unsere Erfahrung und unser Engagement sind die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg.

Wir besetzen interimistisch Positionen im Top-Level-Management bis zur langfristigen Nachbesetzung. Unser Engagement ist zielstrebig und effizient. Wir sind Ihr Partner, wenn Sie ein qualifiziertes Management auf Zeit benötigen.

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Interim Management –
Kurzfristig verfügbare Manager

Für die kurzfristige und zeitlich begrenzte Besetzung von Managementfunktionen gibt es verschiedene Gründe. Meist erfolgt dies im Übergang zu einer permanenten Nachbesetzung, bei Restrukturierungen und für projektbasierte Aufgaben. Hierfür bieten wir mit unserem Netzwerk an Interim-Managern passende und kurzfristig verfügbare Lösungen. Innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Erhalt der Anfrage, senden wir Ihnen die Shortlist passender und verfügbarer Interim Manager. Die durchschnittliche Projektdauer unserer Kandidaten beträgt ca. 9 Monate.

Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.