Executive Search & Interim Management

Wir besetzen Führungskräfte. Permanent und interimistisch.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen im In- und Ausland – permanent und interimistisch und immer mit genauem Blick auf die Situationsanforderung.

 

Durch unsere Dienstleistung helfen wir, leistungsstarke Teams für unsere Partner aufzubauen und diese zu verbessern. Mit unserem internationalen Netzwerk unterstützen wir unsere Partner nicht nur lokal, sondern auch bei ihren Bedarfen rund um den Globus.

Unser Ansatz Der richtige Blickwinkel entscheidet

Um ein ganzheitliches und nachhaltiges Vorgehen leisten zu können, bedarf es einer vertrauensvollen und langfristigen Partnerschaft. Für uns bedeutet das, potenzielle Kandidaten aus der Perspektive Ihres Unternehmens zu sehen. Mit dieser Haltung finden wir für Sie nicht nur die richtigen Führungskräfte, sondern können Ihr Unternehmen auch angemessen auf dem Markt repräsentieren.

Leistungen

Wir begleiten Sie bei allen Aufgaben rund um die Besetzung von Führungspositionen – permanent und interimistisch. Hierbei nutzen wir unsere langjährige Erfahrung und wo nötig unsere Kreativität. Im Einzelnen gehen wir dabei wie folgt vor:

  • Leadership Assessment

    Als Bestandteil unseres Suchprozesses und als eigenständige Dienstleistung bieten wir die Konzeption, Durchführung und Moderation von Assessment und Development Centern, Potenzialanalysen und kompetenzbasierten Interviews an.

  • Executive Search

    Wir setzen etablierte Suchmethoden und -prozesse ein, die wir von der Pike auf gelernt haben, aber unterscheiden uns vom Stereotyp des Executive Search, indem wir mithilfe von Kommunikation und digitalen Tools ein Höchstmaß an Transparenz schaffen. Darüber hinaus konzentrieren wir uns auf Vielfalt, Diversität und Talente, die möglicherweise „out of the box“ sind und dennoch gut zu Ihren Bedürfnissen und der jeweiligen Herausforderung der Führungsaufgabe passen.

  • Interim Management

    Für die kurzfristige und zeitlich begrenzte Besetzung von Managementfunktionen gibt es ganz verschiedene Gründe. Meist erfolgt dies im Übergang zur permanenten Nachbesetzung, bei Restrukturierungen und für projektbasierte Aufgaben. Hierfür bieten wir mit unserem Netzwerk an Interim-Managern aus den Bereichen Geschäftsführung, Finanzen, Personal, Produktion und Restrukturierung passende Optionen.

Referenzen

  • Oliver Bruns – CEO Neveon

    » Die Arbeit mit R&G ist pragmatisch, konstruktiv und macht Spaß. Ihr Verständnis für unsere Bedürfnisse und ihr lösungsorientierter Ansatz helfen uns, die Führungskräfte zu finden, die den Unterschied machen. «

  • SVP – Automobilzulieferer

    » R&G sind energetische, enthusiastischste und bodenständige Personalberater. Ihre freundliche Haltung macht es einfacher, Dinge unproblematisch, aber immer mit einem sehr ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein zu erledigen. «

  • Angela Körner – CHRO Janoschka AG

    » Die Zusammenarbeit mit Reckers&Griesbach ist stets hochprofessionell und zielgerichtet. Geeignete Kandidaten wurden innerhalb kürzester Zeit präsentiert, so dass Vakanzen schnell besetzt werden konnten. Außerdem macht es sehr viel Spaß, mit dem Team von Reckers&Griesbach zu arbeiten. Ich kann es uneingeschränkt empfehlen. «

  • Markus Sattlberger – Interim Manager

    » Großartiger Interim Provider – hochprofessionell!
    Für mich ist es immer eine Freude, mit Jan und Sebastian zusammenzuarbeiten. Die Kommunikation ist vom Beginn bis zum Ende eines Projekts vollständig transparent, sehr effektiv und hochprofessionell. «

Das Team Experten und Netzwerkpartner

Unser Team besteht aus Experten mit langjähriger Erfahrung in der Besetzung von Führungskräften für nationale und internationale Positionen. Ergänzt wird unser Team durch unsere Netzwerkpartner mit einer Expertise in der Managementdiagnostik, Personalentwicklung und Coaching.

Sebastian Reckers
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Sebastian Reckers

Sebastian ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Reckers & Griesbach. Seit 2009 ist Sebastian im Executive Search tätig und hat in dieser Zeit mehr als 200 Führungskräfte in Festanstellung und Interim-Positionen platziert. Er arbeitet an nationalen und internationalen Projekten mit dem Schwerpunkt auf Führungspositionen in Unternehmen.

Vor der Gründung von Reckers & Griesbach arbeitete er mehr als 10 Jahre für eine internationale Executive Search Beratung, wo er zuletzt 5 Jahre lang das deutsche Büro leitete und Teilhaber war. Darüber hinaus war er für einen der weltweit führenden Hersteller von Pumpen und Pumpensystemen im Bereich Customer Service, Vertrieb und Logistik tätig.

Er ist gelernter Industriekaufmann, studierte Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Frankfurt und spricht fließend Deutsch und Englisch.

Jan Griesbach
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Jan Griesbach

Jan ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Reckers & Griesbach. Er ist seit 2013 im Executive-Interim-Business tätig. Seine inhaltliche Kernkompetenz liegt im Industriesektor. Darüber hinaus profitieren unsere Auftraggeber von seinen Branchenkenntnissen in den Bereichen Life Sciences und Konsumgüter.
Vor der Gründung von Reckers & Griesbach verantwortete Jan das Interim-Management-Geschäft bei einem internationalen Executive-Search-Spezialisten und war dort zugleich Shareholder. In dieser Zeit betreute er das Wachstum und die Entwicklung verwandter Dienstleistungen.

Zuvor war Jan drei Jahre in der Automobilindustrie und vier Jahre in der Hotelbranche tätig. Darüber hinaus hat er an verschiedenen Trainings der internen BMW Academy teilgenommen.
In seiner täglichen Arbeit lässt sich Jan von der Vielfalt seiner Aufgaben inspirieren. Schließlich ist im Personalbereich kein Tag wie der andere, jeder Kandidat hat seine eigene Geschichte und jeder Kunde andere Bedürfnisse. Jans Leidenschaft liegt im Zusammenbringen verschiedener Charaktere und in der Lösung der damit verbundenen Herausforderungen. In seinem Berufsleben lebt Jan nach dem Motto: „Taten sagen mehr als Worte.“

Dominik Galvano
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Dominik Galvano

Dominik ist Berater bei Reckers & Griesbach. Er ist verantwortlich für die Leitung nationaler und internationaler Executive-Search-Projekte, die Betreuung von Kandidaten und Kunden sowie den Support im Sales.

Vor seiner Zeit bei Reckers & Griesbach arbeitete er mehr als 5 Jahre für eine internationale Executive Search Beratung, wo er zahlreiche Projekte verantworten und Führungspositionen besetzen konnte. In dieser Zeit arbeitete er branchenübergreifend und platzierte Führungskräfte in der Konsumgüterbranche, dem Pharmasektor und der produzierenden Industrie.
Er verfügt über einen Abschluss als Bachelor Professional of Human Resources (CCI) und spricht fließend Deutsch und Englisch.

Suman Bhatti
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Suman Bhatti

Suman ist duale Studentin bei Reckers & Griesbach und studiert BWL mit dem Fokus auf Marketing & Digitale Medien.

Sie ist verantwortlich für die Planung und Umsetzung der Marketingaktivitäten und Werbeaktionen von Reckers & Griesbach sowie für die interne und externe Kommunikation des Unternehmens.

Vor ihrer Zeit bei Reckers & Griesbach konnte Sie erste Berufserfahrung im Finanz- und Bankenumfeld sammeln.
Sie spricht fließend Deutsch, Englisch und Urdu.

Christine Flöck
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Christine Flöck

Christine ist Beraterin bei Reckers & Griesbach und unterstützt Unternehmen seit 2005 bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften.

Ihre Karriere als Personalberaterin begann sie in Südafrika. Dort erhielt sie eine erstklassige, internationale Ausbildung und durfte außergewöhnliche Erfahrungen in einem diversen Arbeitsumfeld mit ausgeprägtem Fachkräftemangel sammeln.

Mit mehr als 500 erfolgreichen Besetzungen überzeugt Christine als professionelle Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten. Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke sind ihre Eckpfeiler. Christine hat zwei kaufmännische Ausbildungen absolviert und spricht fließend Deutsch und Englisch.

Lea Bagoje
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Lea Bagoje

Lea ist duale Studentin an der iba Darmstadt im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Bei Reckers & Griesbach absolviert sie ihre Ausbildung und unterstützt bei der Umsetzung von Executive Search und Interim Management Projekten.

Vor ihrer Zeit bei Reckers & Griesbach studierte sie an der TU Darmstadt Politikwissenschaften und konnte als Werkstudentin erste Erfahrungen im Personalwesen sammeln. Sie spricht fließend Deutsch, Englisch und Kroatisch.

Unsere Netzwerkpartner
Christine Hock
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Christine Hock

Christine ist eine international tätige Beraterin mit zwanzig Jahren Erfahrung im Bereich Personalauswahl und –entwicklung. Sie ist Diplom-Psychologin mit Zusatzausbildungen zur systemischen Beraterin, Coach und Facilitation. Nach Abschluss des Studiums arbeitete sie mehrere Jahre als HR Spezialist für eine internationale Anwaltskanzlei, wo sie Assessments entwickelte und durchführte sowie das Management in allen Aspekten der Personalentwicklung unterstützte. Seit 2005 arbeitet sie als selbständige Beraterin im Bereich Management Diagnostik und Coaching. Ihr Schwerpunkt liegt auf Executive- und Self-Assessments sowie auf der Entwicklung und Implementierung von HR Strategien und Prozessen.

Ihr Beratungsansatz ist ressourcen- und lösungsorientiert, mit Fokus auf klare und praxistaugliche Ergebnisse. Durch ihr Gespür für die unterschiedlichen Bedürfnisse von Organisationen und Individuen gelingt es ihr, gemeinsam mit ihren Kunden individuelle und bedarfsgerechte Produkte zu entwickeln. Ihre Kunden schätzen darüber hinaus ihre Professionalität, die analytische Herangehensweise sowie ihre Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, in der sie zur rechten Zeit auch kritisch hinterfragt und konstruktives Feedback gibt. Sie bietet ihr Leistungsspektrum auf Deutsch und Englisch an.

Kerstin Sturm
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Kerstin Sturm

Kerstin Sturm ist als Beraterin im Bereich der Managementdiagnostik, des systemischen Coachings und der Personalentwicklung tätig. Als Diplom-Betriebswirtin (BA) und Diplom-Psychologin mit einer Zusatzausbildung als zertifizierter Coach (ECA) begann sie ihre Karriere vor über 20 Jahren in der Allianz Versicherungs-AG. Hier wirkte sie bereits an der Konzeption und Durchführung von Assessment Centern und Schulungen mit. Seitdem arbeitete sie in größeren Organisationen und anschließend im Personalberatungsbereich als Projektleiterin, Consultant und Trainerin. Als Account Manager beriet sie bis 2012 potenzielle Kunden hinsichtlich Talentmanagement und stellte die Implementierung entsprechender Konzepte sicher.

Anschließend begann sie ihre selbständige Tätigkeit als Beraterin für internationale Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Sie führte Anforderungsanalysen und Kompetenzmodellierungen durch, entwickelte und implementierte zahlreiche Assessment und Development Center Lösungen, optimierte HR-Prozesse und unterstützte Personen in ihrer Entwicklung. Ihr Ansatz ist potenzialorientiert, wertschätzend sowie partnerschaftlich und ergebnisorientiert in der Zusammenarbeit. Aufgrund ihrer Projekterfahrungen und mehrjährigen Auslandsaufenthalte, unter anderem in Malaysia und China, bietet sie ihre Leistungen für nationale und internationale Kunden auf Deutsch und Englisch an.

Unsere Werte

  • Erfolgswillen

    Das Streben nach Bestleistung und der Erfolg für uns und unsere Partner sind selbstverständlicher Bestandteil unserer Arbeit. Wir nehmen kein Mandat an, wenn wir nicht auch davon überzeugt sind, dass wir es zu einem Erfolg bringen können. Dementsprechend dürfen unsere Partner von uns auch ein „klares Nein“ erwarten, wenn wir glauben, dass wir für die Aufgabe nicht die Richtigen sind.

  • Einfachheit

    Wir halten unsere Prozesse schlank, kommunizieren klar und bieten pragmatische Lösungen. So können alle Beteiligten sich auf das für sie Wesentliche konzentrieren.

  • Empathie

    Nur durch Einfühlungsvermögen in die Kultur und Motivation von Individuen und Organisationen kann es uns gelingen, die bestmögliche Auswahl für unsere Partner zu treffen. Deswegen hören wir genau zu, stellen die richtigen Fragen und geben ehrliche Antworten.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Kontakt:

Reckers & Griesbach GmbH
Alfred-Herrhausen-Allee 3-5
65760 Eschborn

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