Unser Blog
Unser Blog mit Fachwissen rund um Führungskräfte und mehr
Um der Vielfältigkeit der Führungsthemen gerecht zu werden, erstreckt sich der Blog über das gesamte Spektrum der Führung. Hier finden Sie klassische Leadership-Themen über die neusten Erkenntnisse im Führungsverhalten und Einblicke in Rekrutierungsprozesse. Hier teilen wir als Experten unser Wissen in Form von Fachartikeln, Interviews zu aktuellen Themen und Erfahrungsberichten. Es erwarten Sie spannende Einblicke in Themen wie Führung, persönliche Weiterentwicklung und Einblicke in das Unternehmen Reckers & Griesbach.
Warum Unternehmen dem Fachkräftemangel in Deutschland keineswegs ausgeliefert sind
Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt aktuell das größte Problem auf dem Arbeitsmarkt dar und breitet sich branchenübergreifend und flächendeckend aus. Abwartend zuzuschauen, auf herkömmliche Formen der Personalgewinnung zu setzen und unter gar keinen Umständen die ausgetretenen Pfade zu verlassen, scheint dabei die Bewältigungsstrategie einiger Unternehmen zu sein. Doch Passivität [...]
Von der Peripherie in den Fokus: der Rekrutierungsprozess in Unternehmen
Der Erfolg eines Unternehmens basiert immer auf verlässlichen Mitarbeitern, Fachkräften und Führungskräften. Im besten Fall trifft hier geballte Fachkompetenz auf Leidenschaft und Drive. Synergieeffekte entstehen, die ein Unternehmen voranbringen und ein prioritärer Faktor für ein überzeugendes Standing am Markt sind. Und dennoch steht das Besetzen offener Stellen oftmals nicht [...]
Wirtschaftswoche-Ranking „Beste Personalberater 2022“
Das führende Magazin für die Wirtschaft, die Wirtschaftswoche, hat Reckers & Griesbach als „Beste Personalberater 2022“ ausgezeichnet. Jedes Jahr kürt die Wirtschaftswoche Personalberatungen in verschiedenen Kategorien. Auch dieses Jahr wurde eine Umfrage gestartet, in der Personalentscheider aus deutschen Unternehmen befragt worden sind. Das Ranking [...]
Human Resources – Aufgaben zwischen Tradition und Neuausrichtung
Die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind zweifelsohne die Mitarbeiter. Human Resources (HR) ist somit von höchster Relevanz für eine durchdachte, gut gelenkte Unternehmensstrategie mit allen zugehörigen Prozessen und Zielen. In der Realität zeigt sich leider insbesondere in mittelständischen Unternehmen oftmals ein anderes Bild. Es sind einige Schritte notwendig, damit [...]
Change Manager im Unternehmen: Resilienz als unerlässliche Key-Kompetenz
Unternehmen unterliegen im täglichen operativen Geschäft einem permanenten Wandel. Die Anforderungen in einer immer schnelleren Welt sorgen dafür, dass technische Entwicklungen, Digitalisierung, Ansprüche der Mitarbeitenden, Kommunikationsstrukturen, Fachkräftemangel oder Rationalisierungsmaßnahmen in ständigem Wechsel sind und es ist Aufgabe von Führungskräften, all diese Bälle dennoch in der Luft zu halten und [...]
Wie man Unternehmensziele erreicht: Das Führungsverhalten ist oft entscheidend
Das grundsätzliche Verhalten von Führungskräften gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist mit bestimmten Eigenschaften verbunden. Eine Führungsperson kann fair und empathisch agieren oder ein autoritäres und launisches Führungsverhalten an den Tag legen. Gute Führungskräfte können Mitarbeiter inspirieren, motivieren und ihnen durch Ehrlichkeit, Transparenz und Offenheit die Rahmenbedingungen vorleben. Ein kooperatives [...]
Hinweis zum Seitentext: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
