Leadership Assessment
Fundierte Personalentscheidungen treffen –
das Leadership Assessment
Sie möchten fundierte Personalentscheidungen treffen? Um die Führungskompetenz detaillierter zu evaluieren, bieten wir optional als Bestandteil unseres Suchprozesses und als eigenständige Leistung die Konzeption, Durchführung und Moderation von Assessment Centern an.
Die Ergebnisse eines Assessment Centern bieten nicht nur eine fundiertere Entscheidungsgrundlage, sondern dienen auch als Orientierung für die Entwicklungsfelder einer Führungskraft.
Warum ist ein Leadership Assessment sinnvoll?
Keine zwei Führungskräfte sind gleich und keine zwei Positionen haben genau dieselben Anforderungen. Das Leadership Assessment ist ein wirksames Instrument zur Evaluierung von Führungskompetenzen und zur Beschreibung der einzigartigen Eigenschaften einer Person.
Ein Leadership Assessment kann für jede Position innerhalb eines Unternehmens erstellt werden: von der Einstiegsposition im Management bis hin zum CEO. Wenn Sie eine Führungsposition besetzen, möchten Sie ein detailliertes Bild zu der Person gewinnen.
- Passen die Führungskompetenzen zu Ihren Anforderungen?
- Wie passen die Eigenschaften der Führungskraft zu meiner Unternehmenskultur?
- Welche weiteren persönlichen Kompetenzen und Eigenschaften bringt die Person ein?
- Welche persönliche Weiterentwicklung strebt die Person an?
- Wo gibt es mögliche Handlungsfelder in der Integration der neuen Führungskraft?
Die Vorteile des Leadership Assessments
Wir verwenden wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Verfahren in Bezug auf die Selbstreflexion und Eignungsdiagnostik, um aussagekräftige und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Unsere Bewertung einer Führungspersönlichkeit im Leadership Assessment liefert Ihnen ein umfassendes Bild der Kandidaten in Bezug auf:
- Führungsstil
- Eigenschaft
- Motivation
- Arbeitskultur
- Entwicklungsfeld
Unser detaillierter Auswahlprozess und unser Verständnis für Ihre Anforderungen ermöglichen es uns, passgenau die Persönlichkeiten zu finden, die nachhaltig in Ihrem Unternehmen wirken können.
So gehen wir im Detail für Sie vor:
Wir bieten das Leadership Assessment optional als Bestandteil des Executive Search und als eigenständige, umfassende Dienstleistung an. Zusammenfassend beinhaltet dies:
Executive Search:
Zielgerichtete Führungskräftegewinnung
In unserem Executive Search Prozess erreichen wir eine Platzierungsquote von > 90%, wobei wir unsere Shortlist an Kandidaten im Durchschnitt innerhalb von 34 Tagen vorstellen und unsere Suchen in 90 Tagen erfolgreich abschließen. Wir konzentrieren uns nicht rein auf die Jahre an Erfahrung und den „perfekten“ fachlichen Fit, sondern stellen den Menschen und seine Kompetenzen in den Fokus. Exzellente Führungskräfte begeistern für Veränderung und müssen dabei fachlich nicht besser geeignet sein als ihr Team!
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
