Executive Search Prozesse

Eine Brücke zwischen Spitzenkandidaten und führenden Unternehmen

In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist die Suche nach der richtigen Führungskraft mehr als nur eine Herausforderung; sie ist eine Kunst. Executive Search, auch bekannt als Direktsuche oder Headhunting, ist ein spezialisierter Rekrutierungsansatz, der sich auf die Identifizierung, Bewertung und Gewinnung von Spitzenkandidaten für strategische Schlüsselpositionen in Unternehmen konzentriert. Anders als bei der traditionellen Personalbeschaffung, wo die Aktivität oft auf dem Bewerbermarkt liegt, zielt Executive Search darauf ab, passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber das Potenzial haben, signifikante Veränderungen in Organisationen voranzutreiben.

Dieser Artikel bietet eine umfassende Übersicht über die Prozesse des Executive Search, gerichtet an Unternehmen, die Führungstalente suchen, und an potenzielle Kandidaten, die ihre Karriere auf die nächste Stufe heben möchten.

Phase 1: Die Vorbereitung

Der Prozess beginnt mit einer gründlichen Vorbereitungsphase, in der das suchende Unternehmen zusammen mit dem Executive Search Berater ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position entwickelt. Diese Phase beinhaltet eine umfassende Analyse der Unternehmenskultur, der strategischen Ziele und der spezifischen Anforderungen der Rolle. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der Berater ein tiefes Verständnis für das suchende Unternehmen entwickelt, um eine Suche effektiv ausrichten zu können.

Phase 2: Strategieentwicklung und Recherche

Mit einem klaren Verständnis der Anforderungen beginnt der Berater mit der Entwicklung einer maßgeschneiderten Suchstrategie. Dieser Schritt umfasst die Identifizierung von Zielunternehmen und -Branchen, aus denen potenzielle Kandidaten rekrutiert werden könnten. Die Recherche ist tiefgreifend und nutzt sowohl öffentlich zugängliche Informationen als auch das umfangreiche Netzwerk und die Ressourcen des Beraters. Ziel ist es, eine Liste von Kandidaten zu erstellen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen erfüllen, sondern auch in die Kultur und die langfristigen Ziele des Unternehmens passen.

Phase 3: Kandidatenansprache und -Bewertung

Nach der Identifizierung potenzieller Kandidaten folgt die Phase der Ansprache. Diese erfolgt diskret und persönlich, um das Interesse der Kandidaten an der Position zu wecken und erste Informationen über ihre berufliche Situation und Motivation zu sammeln. Für interessierte Kandidaten folgt eine tiefgehende Bewertung, die Interviews, Referenzchecks und manchmal psychometrische Tests umfasst. Dieser Schritt ist entscheidend, um die Eignung eines Kandidaten für die Position und das Unternehmen umfassend zu bewerten.

Phase 4: Vorstellung der Kandidaten und Interviewprozess

Die besten Kandidaten werden dem Unternehmen in Form detaillierter Profile vorgestellt, die ihre beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften zusammenfassen. In dieser Phase arbeitet der Berater eng mit dem Unternehmen zusammen, um die Kandidaten zu interviewen und eine endgültige Auswahl zu treffen. Dieser Schritt ermöglicht eine tiefe Einsicht in die Qualifikationen und die Persönlichkeit der Kandidaten und wie diese zur Unternehmenskultur passen.

Phase 5: Abschluss und Integration

Nach der Auswahl des idealen Kandidaten unterstützt der Executive Search Berater bei den Vertragsverhandlungen, um sicherzustellen, dass sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat zufrieden sind. Die abschließende Phase beinhaltet auch die Unterstützung beim Onboarding-Prozess, um eine reibungslose Integration in das Unternehmen zu gewährleisten. Der Berater bleibt oft als Vermittler und Berater für beide Parteien verfügbar, um den Übergang zu erleichtern und den langfristigen Erfolg sicherzustellen.

Fazit

Executive Search ist ein hochspezialisierter und strategischer Prozess, der darauf abzielt, eine harmonische Verbindung zwischen qualifizierten Führungskräften und führenden Unternehmen herzustellen. In einer Ära, in der die richtigen Talente entscheidend für den Unternehmenserfolg sind, bietet dieser Ansatz eine zielgerichtete Lösung, um jene Spitzenkräfte zu identifizieren und zu gewinnen, die oft außerhalb des sichtbaren Marktes agieren. Für Unternehmen stellt der Executive Search nicht nur eine Möglichkeit dar, vakante Positionen mit hochqualifizierten Fachkräften zu besetzen, sondern eröffnet auch die Perspektive, strategische Weichenstellungen mit den besten verfügbaren Talenten vorzunehmen.

Auf der anderen Seite bietet der Prozess für Kandidaten die Chance, ihre Karriere in Richtungen zu lenken, die ohne die Vermittlung durch einen spezialisierten Berater möglicherweise unerreichbar geblieben wären. Die enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Kandidaten und Executive Search Beratern gewährleistet dabei nicht nur eine passgenaue Besetzung von Führungspositionen, sondern legt auch den Grundstein für langfristigen unternehmerischen Erfolg und individuelle Karriereentwicklung.

In einer Welt, in der die richtigen Verbindungen und das tiefgreifende Verständnis für Bedürfnisse und Ziele den Unterschied ausmachen, erweist sich der Executive Search als unverzichtbares Instrument in der modernen Talentakquisition und Personalstrategie.

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Zielgerichtete Führungskräftegewinnung

In unserem Executive Search Prozess erreichen wir eine Platzierungsquote von > 90%, wobei wir unsere Shortlist im Durchschnitt innerhalb von 34 Tagen vorstellen und unsere Suchen in 90 Tagen erfolgreich abschließen. Unser „Out-of-the-box-Ansatz” ist erprobt. Wir konzentrieren uns nicht rein auf die Jahre an Erfahrung und den „perfekten“ fachlichen Fit, sondern stellen den Menschen und seine Kompetenzen in den Fokus. Exzellente Führungskräfte begeistern für Veränderung und müssen dabei fachlich nicht besser geeignet sein als ihr Team!

Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.