Frage 1: Dein größtes Learning der letzten Jahre?
In den vergangenen Jahren habe ich gelernt, in stressigen Situationen die Ruhe zu bewahren und nicht in Chaos zu geraten. Diese Erfahrung hat mir verdeutlicht, dass es für jedes Problem eine Lösung gibt und dass wir durch das Überwinden von Herausforderungen wachsen können. Es ist für mich wichtig, diese Erkenntnisse in meinen Alltag zu integrieren und durch besonnenes Handeln auch in stressigen Momenten einen klaren Kopf zu bewahren.
Frage 2: Hast du ein Motto, welches sich auch auf dein tägliches Handeln im Unternehmen zurückführen lässt?
Mein Motto, das sich auch auf mein tägliches Handeln im Unternehmen zurückführen lässt, lautet: „Behandle jeden Menschen so, wie du gerne behandelt werden möchtest.“ Dabei lege ich großen Wert auf Ehrlichkeit und Respekt, da ich überzeugt bin, dass diese Werte die Grundlage für einen erfolgreichen Umgang miteinander bilden. In meinem beruflichen Umfeld setze ich diese Prinzipien aktiv um und strebe einen respektvollen und transparenten Austausch mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden an.
Frage 3: Welche Herausforderungen oder Chancen siehst du für Executive Search in den kommenden 5 Jahren?
Blickend auf die kommenden fünf Jahre sehe ich für den Bereich Executive Search sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Der Fachkräftemangel wird zweifellos ein zentrales Thema sein, das den Arbeitsmarkt prägt. Dennoch sehe ich dies als Chance für den Executive Search, weiter an Bedeutung zu gewinnen. Die Herausforderung besteht darin, in einem umkämpften Arbeitsmarkt Wege zu finden, um sowohl Kunden als auch Kandidaten erfolgreich bei wegweisenden Entscheidungen zu unterstützen. Hier liegt das Potenzial, sich als verlässlicher Partner zu etablieren und innovative Lösungen im Bereich des Executive Search anzubieten.
