Frage 1: Warum würdest du selbst eure Dienstleistung in Anspruch nehmen?
Unsere Dienstleistungen beinhalten manchmal andere Lösungswege als die, die unsere Kunden benötigen und genauso kommunizieren wir dies auch. Es gibt aber immer wieder Situationen, in denen beispielsweise die vertrauliche Ansprache externer Kandidaten durch eine Beratung absolut empfehlenswert ist. Sei es, weil es sich um eine vertrauliche Nachbesetzung handelt oder einfach andere Wege erschöpft sind und ein strukturierter Suchprozess Optionen bietet, die eine Stellenanzeige nicht geben kann. Genau in diesen Situationen würde ich einen Executive Search in Anspruch nehmen.
Frage 2: Dein größtes Learning der letzten Jahre?
Nein sagen! Vermutlich eines der am häufigsten genannten Learnings, aber es ist eben nicht immer einfach, einem langjährigen Kunden oder auch potenziellen Neukunden ein Nein auszusprechen. Wir machen aber eben nur die Dinge, die wir wirklich gut können und zum einen gibt uns unsere Besetzungsquote Recht, aber eben auch die Kunden, die ausschließlich positiv auf ein Nein reagiert haben. Ehrlichkeit schafft eben Vertrauen und nur auf dieser Basis kann eine Beziehung erfolgreich sein.
Frage 3: Hast du ein Motto, welches sich auch auf dein tägliches Handeln im Unternehmen zurückführen lässt?
Nicht direkt ein Motto, aber unser tägliches Handeln basiert auf Verbindlichkeit und Kommunikation. Wie vermutlich jeder haben wir auch den Anspruch, stets Bestleistungen zu erzielen, aber es kann eben auch Zeiten geben, in denen wir vielleicht nicht abliefern oder Dinge auch mal schiefgehen. Daher ist unser klarer Anspruch, stets transparent und vorausschauend zu kommunizieren. Nur so bleibt Vertrauen erhalten und schwierige Projekte werden doch zu einem Erfolg geführt.
