Executive Search Prozesse
Proaktiv, transparent und einfach – unsere Prozesse
Recruiting ist unter anderem eine Frage der Zeit und benötigt somit klar strukturierte Prozesse. Daher sehen wir unsere Verantwortung und den Erfolg einer Suche nicht nur darin, eine Position zu besetzen, sondern den Prozess für alle Beteiligten so einfach und transparent wie möglich zu halten.
Von der umfangreichen Vorbereitung bis hin zum Abschluss einer Suche, verfolgen wir einen klar strukturierten Prozess, der an Zielen orientiert ist und stets transparent und proaktiv von uns gesteuert wird.
Phase 1: Vorbereitung
Unser Prozess startet mit der Angebotsphase und einer gründlichen Analyse, in der wir gemeinsam mit Ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position entwickeln und daran unsere Suchstrategie ausrichten. Diese Phase beinhaltet eine umfassende Analyse der Unternehmenskultur, der strategischen Ziele und der spezifischen Anforderungen an die Führungskraft. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir ein tiefes Verständnis für Ihr Unternehmen entwickeln, um eine Suche effektiv gestalten zu können.
Phase 2: Research
Mit einem klaren Verständnis für Ihre Anforderungen beginnen wir die Identifizierung potenzieller Kandidaten. Der Research ist tiefgreifend und nutzt sowohl öffentlich zugängliche Informationen als auch das umfangreiche Netzwerk unserer Berater. Wir legen dabei Wert auf Diversität, blicken über den Tellerrand hinaus und bleiben fokussiert auf Ihre Anforderungen.
Phase 3: Kandidatenansprache und Interviews
Parallel zu der Identifizierung potenzieller Kandidaten erfolgt die Phase der Ansprache. In ersten telefonischen Ansprachen evaluieren wir die fachliche Qualifikation, grundsätzliche Wechselbereitschaft und Rahmenbedingungen potenzieller Kandidaten. Die Ergebnisse und Erkenntnisse stimmen wir eng mit Ihnen ab und vereinbaren daraufhin persönliche Interviews zwischen uns und den Kandidaten. In den persönlichen Interviews legen wir den Fokus auf die persönlichen Kompetenzen und die kulturelle Passung.
Phase 4: Präsentation der Shortlist
Mit Abschluss unserer Interviews präsentieren wir Ihnen unsere Shortlist an Kandidaten, in Form detaillierter Profile, die die beruflichen Erfahrungen, persönlichen Kompetenzen und Motivation zusammenfassen. Gemeinsam mit Ihnen planen wir die Gespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten und begleiten alle Beteiligten während des gesamten Prozesses. Optional bieten wir Ihnen die Möglichkeit für ein Leadership Assessment und die Einholung von Referenzen.
Phase 5: Abschluss und Integration
Nach Abschluss der Gespräche moderieren wir die Vertragsverhandlungen und bleiben im engen Austausch, bis zum Beginn der Kandidaten und darüber hinaus. Zusätzlich bieten wir auch Unterstützung beim Onboarding-Prozess, um eine reibungslose Integration in das Unternehmen zu gewährleisten.
Executive Search:
Zielgerichtete Führungskräftegewinnung
In unserem Executive Search Prozess erreichen wir eine Platzierungsquote von > 90%, wobei wir unsere Shortlist an Kandidaten im Durchschnitt innerhalb von 34 Tagen vorstellen und unsere Suchen in 90 Tagen erfolgreich abschließen. Wir konzentrieren uns nicht rein auf die Jahre an Erfahrung und den „perfekten“ fachlichen Fit, sondern stellen den Menschen und seine Kompetenzen in den Fokus. Exzellente Führungskräfte begeistern für Veränderung und müssen dabei fachlich nicht besser geeignet sein als ihr Team!
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
