Executive Search
Die direkte Personalsuche –
der Executive Search
Sie möchten eine Führungsposition neu- oder nachbesetzen? Über die Direktsuche, den Executive Search, besetzen wir effizient und transparent Führungspositionen.
Die wahre Herausforderung liegt für Unternehmen nicht darin, die fachlich besten Kandidaten zu finden, sondern die Führungspersönlichkeiten, die kulturell passen und die für die jeweilige Situation passende Führungskompetenzen mitbringen. Hier sehen wir den Mehrwert von Reckers & Griesbach. Durch ein tiefes Verständnis für Ihre Unternehmenskultur und die Fähigkeit, Führungskompetenzen zu evaluieren, identifizieren wir die am besten geeignete Führungspersönlichkeit und gewinnen diese für Ihr Unternehmen.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen – immer mit genauem Blick auf die Situationsanforderung, in einem klar strukturierten Prozess.
Wie funktioniert der Executive Search für Ihr Unternehmen?
Der Executive Search ist ein proaktiver und diskreter Ansatz, um die idealen Kandidaten für eine Führungsposition zu finden. Der Prozess ist strukturiert, transparent und an klare Ziele geknüpft. Dies ermöglicht Ihnen Planbarkeit, Kosten- und Zeitersparnis. Als Ihr Sprachrohr und in gewisser Weise auch Teil Ihres Unternehmens sprechen wir Kandidaten direkt und vertraulich an.
Das Ziel der Suche ist es, die Kandidaten zu finden, die erfolgreich in ihren aktuellen Positionen sind, aber von Ihnen und uns für eine neue Herausforderung begeistert werden können. Für uns bedeutet das, potenzielle Kandidaten aus der Perspektive Ihres Unternehmens zu sehen. Mit dieser Haltung finden wir für Sie nicht nur die richtigen Führungskräfte, sondern können Ihr Unternehmen auch authentisch und angemessen repräsentieren.
Vom Angebot bis zur Platzierung
Bereits in der Angebotsphase liefern wir Ergebnisse in Form einer umfänglichen Analyse, einer Zusammenfassung der Situation und einer Evaluierung der wichtigsten Kompetenzen für die jeweils zu besetzende Führungsposition.
Anhand einer umfangreichen und individuellen Vorbereitung auf eine Suche kennen wir die Ansprüche und Herausforderungen und können so, nach Beauftragung, schnellstmöglich die am besten passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen identifizieren. Nachdem wir eine Vorauswahl der besten Kandidaten, die Ihrem Wunschprofil entsprechen, getroffen haben, führen wir persönliche Gespräche, in denen wir fachliche, aber insbesondere persönliche Kompetenzen und auch die Motivation detailliert evaluieren.
In den darauffolgenden Gesprächen, zwischen Ihnen und den Kandidaten, bleiben wir stets im engen Austausch mit allen Beteiligten, moderieren den Prozess und gewährleisten, durch eine kontinuierliche Fortführung unserer Aktivitäten, einen zeitnahen Abschluss der Suche. Von Angebot bis Platzierung und darüber hinaus haben wir im Executive Search klar strukturierte Prozesse. Wir nehmen unsere Rolle als proaktiver Dienstleister sehr ernst und schaffen nicht nur vollständige Transparenz, sondern halten unsere Prozesse schlank und so die Dinge für alle Beteiligten einfach. Alle Berater von Reckers & Griesbach sehen sich dabei als proaktive Partner an Ihrer Seite, die Herausforderungen ansprechen und Lösungen erarbeiten.
So gehen wir im Detail für Sie vor
Die Vorteile des Executive Search
Zugang zu Top-Talenten: Wenn wir auch über ein umfangreiches Netzwerk verfügen, sprechen wir für jede Suche exklusiv die Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, sondern nachweislich erfolgreich in ihrem aktuellen Unternehmen tätig sind.
Zeit- und Kostenfaktor: Durch unseren strukturierten und zielgerichteten Prozess erzielen wir planbare Erfolge und können so schnellstmöglich die am besten passenden Kandidaten für Sie gewinnen.
Vermeiden von Fehlbesetzungen: Unser detaillierter Auswahlprozess und Verständnis für Ihre Anforderungen ermöglichen es uns, sehr passgenau die Persönlichkeiten zu finden, die nachhaltig in Ihrem Unternehmen wirken können.
Executive Search:
Zielgerichtete Führungskräftegewinnung
In unserem Executive Search Prozess erreichen wir eine Platzierungsquote von > 90%, wobei wir unsere Shortlist an Kandidaten im Durchschnitt innerhalb von 34 Tagen vorstellen und unsere Suchen in 90 Tagen erfolgreich abschließen. Wir konzentrieren uns nicht rein auf die Jahre an Erfahrung und den „perfekten“ fachlichen Fit, sondern stellen den Menschen und seine Kompetenzen in den Fokus. Exzellente Führungskräfte begeistern für Veränderung und müssen dabei fachlich nicht besser geeignet sein als ihr Team!
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
