Personal
Personal
In modernen Unternehmen spielt die Position des Chief Human Resources Officer (CHRO) beziehungsweise der Personalleitung eine zentrale Rolle auf der obersten Führungsebene.
Diese Rolle ist gleichberechtigt mit anderen Top-Management-Positionen und stellt einen entscheidenden Partner insbesondere in Zeiten organisatorischer Veränderungen dar. Die Verantwortlichkeiten umfassen sowohl strategische als auch operative Aspekte des Human Resource Managements.
Eine zentrale Rolle für die Unternehmenskultur
Die Bedeutung dieser Position, sowohl intern als auch extern, ist oft größer als in vielen Unternehmen angenommen. Eine positive Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeiter sind direkt abhängig von den Initiativen und Maßnahmen, die vom Personalmanagement geleitet werden.
Das Aufgabenspektrum des CHRO ist vielfältig und anspruchsvoll. Dazu gehören Personalplanung, Rekrutierungsprozesse und die Entwicklung von Mitarbeitern, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels, wo Mitarbeiterzufriedenheit und Karriereentwicklung im Fokus stehen.
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
