Interim Management
Führungspersönlichkeiten auf Zeit –
das Interim Management
Sie möchten bei der Personalsuche keine Zeit verlieren oder benötigen kurzfristige Unterstützung in einem Projekt? Wir besetzen interimistisch Führungspositionen.
Aufgrund klassischer Vakanzüberbrückung und neuer Projekte gibt es immer wieder einen kurzfristigen Bedarf an qualifizierten Führungskräften. Daneben kann es im Unternehmen zu Um- und Restrukturierungen kommen. Immer dann werden Interim Manager in Betracht gezogen.
Vor allem in besonderen und herausfordernden Zeiten ist es für ein Unternehmen wichtig, eine geeignete Führungskraft zu finden, die zeitnah verfügbar ist und mit dem notwendigen Know-how zielführend begleitet.
Wie funktioniert Interim Management?
Wenn es bei Ihrem Unternehmen kurzfristig zu einer Nachbesetzung kommt, da eine Ihrer Führungskräfte zurücktritt oder eine Umstrukturierung ansteht, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Sie entscheiden sich, die Stelle langfristig nachzubesetzen und kalkulieren eine entsprechende Vakanzzeit ein. Im Optimalfall können Sie die Stelle intern abdecken, bis die Nachfolge kommt.
- Sie suchen die permanente Nachfolge und setzen für die Zeit, in der die Position unbesetzt ist, einen Interim Manager ein. Die Vakanz ist somit kurzfristig besetzt und ein nahtloser Übergang gewährleistet.
Das Zusammenspiel von Interim Management und Executive Search ist somit komplementär und ermöglicht es, Stabilität und Wissenstransfer zu gewährleisten.
Zusammenarbeit mit Interim Managern
Interim Manager bieten ihre Leistungen auf selbstständiger Basis an. Ihre Leistungen werden in Tagessätzen vergütet. Es entstehen keine Lohnnebenkosten und nur geleistete Arbeitszeit wird vergütet. Der Tagessatz für Interim Manager hängt von der mitgebrachten Expertise, dem Inhalt des Projektes, der Verantwortung und der Projektdauer ab.
Ein Interim Manager ist von wenigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten für ein Unternehmen tätig. Der Einsatz kann in Vollzeit und nach Bedarf stattfinden.
Für Unternehmen ist es wichtig, im Vorfeld klar zu definieren, welche genauen Aufgaben und Projekte die interimistische Führungskraft übernimmt und wie viel Zeit benötigt wird. Somit können gleich zu Beginn der Zusammenarbeit Erwartungshaltungen und Budget geklärt werden.
Unser Netzwerk
Unser Team erstellt mit Ihnen gemeinsam ein Anforderungsprofil, bei dem Ihr Bedarf und Ihre Ansprüche klar definiert werden.
Durch unser umfangreiches Netzwerk an Interim Managern können wir mit hoher Geschwindigkeit eine zielgerichtete Auswahl an geeigneten Führungspersönlichkeiten treffen, die über die entsprechende Expertise verfügen und zeitnah verfügbar sind.
Hierfür bieten wir mit unserem Netzwerk an Interim Managern aus den Bereichen Geschäftsführung, Finanzen, Personal, Produktion, Restrukturierung und weiteren Funktionen, die passenden Optionen. Während des gesamten Prozesses werden Sie von uns eng begleitet und bestmöglich unterstützt.
So gehen wir im Detail für Sie vor
Die Vorteile des Interim Managements
Die interimistische Nachbesetzung einer offenen Stelle auf Führungsebene muss nicht immer nur in Krisenzeiten oder bei Restrukturierungen stattfinden. Oft gibt es Sonderprojekte zu betreuen, bei denen intern das nötige Know-how fehlt, oder es mangelt an den Kapazitäten. Die Gründe für den Einsatz von Interim Managern sind vielfältig und bietet dabei mehrere Vorteile:
Know-how: Interim Manager beanspruchen durch ihr Know-how eine kurze Einarbeitungszeit, was Ihre unternehmerischen Prozesse im Fluss hält. Sie gewinnen kurzfristig eine Führungskraft, die Ihr Unternehmen mit neuen Impulsen und Fachexpertise zum gewünschten Ziel führt.
Zeit- und Kostenfaktor: Wir finden die passenden Kandidaten in einem durchschnittlichen Zeitfenster von weniger als drei Tagen für Sie. So erhalten Sie kurzfristig mehr Planungssicherheit und bleiben flexibel.
Nachbesetzung: Sie gewinnen zusätzliche Zeit für den weiteren Bewerbungsprozess, der gegebenenfalls für die permanente Nachbesetzung benötigt wird und manchmal länger andauern kann.
Interim Management –
Kurzfristig verfügbare Manager
Für die kurzfristige und zeitlich begrenzte Besetzung von Managementfunktionen gibt es verschiedene Gründe. Meist erfolgt dies im Übergang zu einer permanenten Nachbesetzung, bei Restrukturierungen und für projektbasierte Aufgaben. Hierfür bieten wir mit unserem Netzwerk an Interim-Managern passende und kurzfristig verfügbare Lösungen. Innerhalb von 24 bis 48 Stunden nach Erhalt der Anfrage, senden wir Ihnen die Shortlist passender und verfügbarer Interim Manager.
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
