Die direkte Personalsuche –
der Executive Search
Sie möchten eine wichtige Schlüsselposition langfristig besetzen? Über die Direktsuche besetzen wir dauerhaft und effizient Führungspersönlichkeiten mit Kompetenz und Mehrwert. National und international.
Die Nachbesetzung oder Neubesetzung einer Position kann langwierig und emotional sein. Die wahre Herausforderung liegt für Unternehmen darin, nicht nur die Führungspersönlichkeit mit der besten Branchenexpertise zu suchen, sondern die für das Unternehmen und dessen jeweilige Kultur passgenaue Führungskraft zu finden. Dieser Prozess kann fordernd sein, wenn Sie nicht den richtigen Partner an Ihrer Seite haben. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen – immer mit genauem Blick auf die Situationsanforderung in einem klar strukturierten Prozess.
Die Angebotsphase in der Direktsuche
Bei Reckers & Griesbach beginnen wir damit, Ihr Unternehmen und dessen Kultur besser kennenzulernen und zu verstehen. Wir erarbeiten in einer Bedarfsanalyse, wie Ihr idealer Kandidat oder Kandidatin aussieht und welche Erwartungen und Anforderungen Sie an Ihre zukünftige Führungskraft haben.
Bereits in der Angebotsphase liefern wir Ergebnisse in Form einer umfänglichen Analyse, einer Zusammenfassung der Situation und einer Evaluierung der wichtigsten Kompetenzen für die jeweils zu besetzende Führungsposition.
Durch langjährige Erfahrung, ein hohes Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen bringen wir ein Gespür mit, welche Person zu der jeweiligen Herausforderung passt, einen Mehrwert liefert und sich in die Unternehmenskultur optimal einfügen oder diese prägen kann.
Unser „Out-of-the-box-Ansatz” ist erprobt. Wir konzentrieren uns nicht rein auf die Jahre an Erfahrung der Kandidaten und den „perfekten“ fachlichen Fit, sondern stellen den Menschen und seine Kompetenzen in den Fokus. Exzellente Führungskräfte begeistern für Veränderung und müssen dabei fachlich nicht besser geeignet sein als ihr Team!
Was ist Executive Search und wie funktioniert Executive Search für mein Unternehmen?
Executive Search ist ein proaktiver und diskreter Ansatz, um die idealen Kandidaten für eine Führungsposition zu finden. Er unterscheidet sich wesentlich von dem datenbank- und dem anzeigeorientierten Ansatz, da jede Suche exklusiv und nach klaren Zielen strukturiert ist. Dies ermöglicht Ihnen Planbarkeit, Kosten- und Zeitersparnis.
Als Ihr Sprachrohr und in gewisser Weise auch Teil Ihres Unternehmens sprechen wir Kandidaten direkt und vertraulich an. Hierbei nutzen wir unsere langjährige Erfahrung und, wo nötig, auch unsere Kreativität. Das Ziel der Suche nach Führungskräften in der Direktsuche ist es, die Kandidaten zu finden, die erfolgreich in ihren aktuellen Positionen tätig sind, aber von Ihnen und uns für eine neue Herausforderung begeistert werden können.
Für uns bedeutet das, potenzielle Kandidaten aus der Perspektive Ihres Unternehmens zu sehen. Mit dieser Haltung finden wir für Sie nicht nur die richtigen Führungskräfte, sondern können Ihr Unternehmen auch authentisch und angemessen auf dem Markt repräsentieren.
Die Vorteile des Executive Search
Eine bedachte Nach- oder Neubesetzung einer offenen Führungsposition ist eine Kopf- und auch Bauchentscheidung. Wir helfen Ihnen bei der Suche und der richtigen Entscheidung mit all unserem Know-how. Der Executive Search hat mehrere Vorteile:
Zugang zu Top-Talenten
Wenn wir auch über ein umfangreiches Netzwerk verfügen, sprechen wir für jede Suche exklusiv die Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, sondern nachweislich erfolgreich in ihrem aktuellen Unternehmen tätig sind.
Zeit- und Kostenfaktor
Durch unseren strukturierten und zielgerichteten Prozess erzielen wir planbare Erfolge und können so schnellstmöglich die am besten passenden Kandidaten für unsere Kunden gewinnen.
Vermeiden von Fehlbesetzungen
Unser detaillierter Auswahlprozess und Verständnis für Ihre Anforderungen ermöglichen es uns sehr passgenau die Persönlichkeiten zu finden, die nachhaltig in Ihrem Unternehmen wirken können.
Vom Angebot bis zur Platzierung
Anhand einer umfangreichen Vorbereitung auf eine jede Suche kennen wir die Ansprüche und Herausforderungen unserer Kunden und können so schnellstmöglich die am besten passenden Kandidaten für unsere Kunden identifizieren und für Ihr Unternehmen gewinnen. Nachdem wir eine Vorauswahl der besten Kandidaten, die Ihrem Wunschprofil entsprechen, getroffen haben, führen wir persönliche Gespräche, in denen wir fachliche, aber insbesondere persönliche Kompetenzen und auch die Motivation detailliert evaluieren.
Wir holen Referenzen ein und empfehlen ein Leadership Assessment, um so ein vollumfängliches Bild zu einer Person gewinnen zu können. Von Angebot bis Platzierung und darüber hinaus haben wir im Executive Search klar strukturierte Prozesse. Wir schaffen nicht nur vollständige Transparenz, sondern bleiben auch kommunikativ immer nah an allen Beteiligten.
Alle Berater von Reckers & Griesbach sehen sich dabei als aktive Partner an Ihrer Seite, die Fragestellungen und Herausforderungen ansprechen und passgenaue Lösungen erarbeiten.
So gehen wir im Detail für Sie vor:
Bereits in der Angebotsphase liefern wir Ergebnisse in Form einer umfänglichen Analyse und Zusammenfassung der Situation und einer Evaluierung der wichtigsten Kompetenzen für die jeweils zu besetzende Führungsposition.
Als Ihr Sprachrohr und in gewisser Weise auch Teil Ihres Unternehmens sprechen wir Kandidaten proaktiv an und positionieren Sie auch in Ausnahmesituationen bestmöglich. Die Auswahl erfolgt anhand von klaren fachlichen sowie messbaren Kriterien und durch kompetenzbasierte Interviews.
Nach den ersten Gesprächen zwischen unseren Kunden und Kandidaten empfehlen wir ein Assessment und holen Referenzen ein, um so ein vollumfängliches Bild zu einer Person gewinnen zu können.
Über den gesamten Prozess einer Suche schaffen wir nicht nur eine vollständige Transparenz, sondern bleiben kommunikativ nah an allen Beteiligten. Wir sehen uns dabei als proaktiven Personaldienstleister, der Fragestellungen und Herausforderungen anspricht und Lösungen erarbeitet.
Hinweis zum Seitentext: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
