Führungspersönlichkeiten auf Zeit –
das Interim Management

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Sie möchten bei der Personalsuche keine Zeit verlieren? Wir besetzen übergangsweise und effizient Führungspersönlichkeiten mit Kompetenz und Mehrwert. National und international.

Aufgrund klassischer Vakanzüberbrückungen und neuer Projekte gibt es immer wieder einen kurzfristigen Bedarf an qualifizierten Führungspersönlichkeiten. Daneben kann es im Unternehmen zu Umstrukturierungen kommen, sei es aufgrund von Wachstum, einer Übernahme oder knappen Produktions- und Personalressourcen. Immer dann werden Manager auf Zeit, Interim Manager, in Betracht gezogen.

Vor allem in besonderen und herausfordernden Zeiten ist es für ein Unternehmen wichtig, eine geeignete Kraft zu finden, die zeitnah verfügbar ist und mit dem notwendigen Know-how zielführend begleitet.

Porträtfoto von Jan Griesbach im Besprechungsraum

Was ist Interim Management und wie funktioniert Interim Management für mein Unternehmen?

Wenn es bei Ihrem Unternehmen kurzfristig zu einer Nachbesetzung kommt, da eine Ihrer Führungskräfte zurücktritt oder eine Neustrukturierung ansteht, haben Sie folgende Möglichkeiten:

  • Sie entscheiden sich, die Stelle langfristig nachzubesetzen und kalkulieren eine entsprechende Vakanzzeit. Im Optimalfall können Sie die Stelle intern abdecken, bis die Nachfolge kommt.
  • Sie suchen einen Interim Manager, eine qualifizierte Führungskraft auf Zeit. Dabei lassen Sie sich im besten Falle von einem professionellen und erfahrenen Dienstleister unterstützen.

Im Vergleich zum Executive Search ist das Interim Management eine ideale Lösung für die kurzfristige und temporäre Besetzung Ihrer Top-Level-Position.

Wir besetzen interimistisch Positionen im Top-Level-Management bis zur langfristigen Nachbesetzung. Unser Engagement ist zielstrebig und effizient. Wir sind Ihr Partner, wenn Sie ein qualifiziertes Management auf Zeit benötigen.

Die Vorteile des Interim Managements

Die interimistische Nachbesetzung einer offenen Stelle auf Führungsebene muss nicht immer nur in Krisenzeiten oder bei Restrukturierungen stattfinden. Oft gibt es ein umfangreicheres Sonderprojekt zu betreuen, bei dem den Mitarbeitern das nötige Know-how fehlt, oder es mangelt an den nötigen Kapazitäten, wenn eine Produkteinführung oder, wie oben benannt, die Neustrukturierung/Transformation des Unternehmens oder eines Teilbereichs anstehen. Bei all diesen Szenarien bietet das Interim Management mehrere Vorteile:


Know-how


Interim Manager beanspruchen durch ihr Know-how eine kurze Einarbeitungszeit, was Ihre unternehmerischen Prozesse im Fluss hält. Sie besetzen eine vorübergehende Führungskraft, die Ihr Unternehmen mit neuen Impulsen und Fachexpertise zum gewünschten Ziel führt.

Zeit- und Kostenfaktor


Wir finden die passenden Kandidaten in einem durchschnittlichen Zeitfenster von weniger als drei Tagen für Sie. So erhalten Sie kurzfristig mehr Planungssicherheit und bleiben langfristig wirtschaftlich.

Zeit für interne Prozesse


Wir geben Ihnen zusätzlich Zeit für den weiteren Bewerbungsprozess, der gegebenenfalls für die permanente Nachbesetzung benötigt wird und manchmal länger andauern kann.

Icon Abbildung mit drei Figuren und Kreis mit Haken

Sie möchten uns besser kennenlernen?

Wir beraten Sie und sprechen gerne ausführlicher mit Ihnen über unsere Leistungen.

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Was macht ein Interim Manager – die Zusammenarbeit

Interim Manager, eine Führungskraft auf Zeit, bieten ihre Leistungen auf selbstständiger Basis an. Ihre Leistungen werden in Tagessätzen vergütet, die bereits alle weiteren Nebenkosten enthalten. Der Tagessatz für einen Interim Manager hängt von der mitgebrachten Expertise, dem Inhalt des Projektes, seiner Verantwortung und der Projektdauer ab.

Ein Interim Manager ist von wenigen Monaten bis zu mehr als einem Jahr für ein Unternehmen tätig. Der Einsatz kann in Vollzeit oder auch nur nach Bedarf stattfinden.

Für Unternehmen ist es wichtig im Vorfeld klar zu definieren, welche genauen Aufgaben von der interimistischen Führungskraft erledigt werden müssen, welche Rechte und Pflichten der neue Manager auf Zeit hat und wie viel Zeit benötigt wird. Somit können gleich zu Beginn der Zusammenarbeit Erwartungshaltungen und Budget geklärt werden.

Wie finde ich den besten Kandidaten oder die beste Kandidatin?

Unser Team erstellt mit Ihnen gemeinsam ein Anforderungsprofil, bei dem Ihr Bedarf und Ihre Ansprüche klar definiert werden. Und es kommt nicht selten vor, dass wir auch von einer Besetzung ad Interim abraten, wenn wir der Meinung sind, dass andere Lösungsansätze im Individualfall erfolgsversprechender sind.

Durch unser umfangreiches und gepflegtes Netzwerk an Interim Managern können wir mit hoher Geschwindigkeit eine zielgerichtete Auswahl an geeigneten Führungspersönlichkeiten treffen, die zum einen über die entsprechende Expertise verfügen und zudem zeitnah verfügbar sind.

Hierfür bieten wir mit unserem Netzwerk an Interim Managern aus den Bereichen Geschäftsführung, Finanz, Personal, Produktion, Restrukturierung und weiteren Feldern die passenden Optionen. Während des gesamten Prozesses werden Sie von uns eng begleitet und bestmöglich unterstützt.

Und auch während des Projektes kommt es zwischen den drei Parteien zu einem regelmäßigen Austausch.

So gehen wir im Detail für Sie vor:

Bestandsaufnahme
In der ersten Phase prüfen wir sorgfältig Ihre Anforderungen an den Interim Manager und dokumentieren alle Punkte, Kriterien und wichtigen Merkmale für die kurzfristige Nachbesetzung.
Einschätzung der Situation
Wir bewerten den Ist-Zustand anhand unserer Qualitätskriterien und stimmen Ihre Erwartungen, Vorhaben und das Zielbudget miteinander ab.
Auswahlverfahren und Platzierung
Wir suchen nach den qualifiziertesten, aber auch passendsten Kandidaten und schlagen Ihnen eine Auswahl an verfügbaren Führungspersönlichkeiten vor (zwei von drei Kandidaten gehen erfahrungsgemäß in die finale Runde).
Begleitung
Wir bleiben an Ihrer Seite und begleiten Sie während des gesamten Findungsprozesses. Und sind auch nach der Platzierung weiterhin in engem Austausch mit Kunden und Kandidaten.

Hinweis zum Seitentext: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.