Fundierte Personalentscheidungen treffen –
das Leadership Assessment
Sie möchten fundierte Personalentscheidungen treffen? Um die Führungskompetenz detaillierter zu evaluieren und fundierte Personalentscheidungen zu treffen, setzen wir als Bestandteil unseres Suchprozesses und als eigenständige Leistung die Konzeption, Durchführung und Moderation über ein Assessment-Center oder Development-Center, Potenzialanalysen und kompetenzbasierte Interviews ein.
Führungskräfte sind die treibende Kraft des Unternehmens. Sie entwickeln, entwerfen und implementieren nicht nur Strategien, sondern tragen die Verantwortung für die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens: die Menschen! Führungskräfte erhalten die Motivation der Mitarbeiter und fördern so ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen können, Innovationen vorantreiben und letztlich ein Unternehmen durch diese Wertschöpfung nachhaltig erfolgreich machen.
Warum ist ein Leadership Assessment sinnvoll?
Wichtig ist es bei der Personalsuche, die richtige Persönlichkeit zu finden, die nicht nur Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen, sondern auch halten kann. Unabhängig ob für eine konkrete Suche oder als eigenständige Leistung – das Team von Reckers & Griesbach unterstützt im Leadership Assessment für vakante Schlüsselpositionen.
Keine zwei Führungskräfte sind gleich und keine zwei Positionen haben genau dieselben Anforderungen. Das Leadership Assessment ist ein wirksames Instrument zur Identifizierung potenzieller Führungskräfte und zur Beschreibung der einzigartigen Eigenschaften einer Person in Bezug auf die Führung und das Management anderer sowie den Umgang mit diesen.
Ein Leadership Assessment kann für jede Position innerhalb eines Unternehmens erstellt werden: von der Einstiegsposition im Management bis hin zum CEO. Wenn Sie eine qualifizierte Person für eine Managementposition suchen, möchten Sie in zuständiger Funktion vorab wissen, welche Persönlichkeitsmerkmale diese Person auszeichnen.
- Ist sie durchsetzungsfähig?
- Verfügt sie über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten?
- Welche notwendigen persönlichen Ressourcen stehen ihr zur Verfügung?
- Wie passen die Eigenschaften der Führungskraft zu meiner Unternehmenskultur oder welchen Einfluss kann diese Person auf einen kulturellen Wandel haben?
- Welche persönliche Weiterentwicklung (Personal Development) strebt sie an?
Keine zwei Führungskräfte sind gleich und keine zwei Positionen haben dieselben Anforderungen. Unser Leadership Assessment ist ein wirksames Instrument zur Identifizierung potenzieller Führungskräfte und zur Beschreibung der einzigartigen Eigenschaften einer Person.
Miteinander zukünftig erfolgreich sein
Ziehen Sie jemanden für eine Führungsposition in Betracht, so möchten Sie als Arbeitgeber frühzeitig einschätzen können, wie gut diese Person zu den anstehenden Aufgaben und in die Unternehmensstruktur passt, wie gezielt sie Prozesse und Lösungswege vorantreibt. Und, ob sie auf Augenhöhe kommuniziert.
Leadership Assessment in der Personalauswahl bedeutet für uns, gemeinsam mit Ihnen ganz individuell herauszufinden, ob ein Bewerber in die aktuelle Rolle passt – und umgekehrt. Nur mit der richtig besetzten Kandidatin bzw. dem richtig besetzten Kandidaten werden Sie und Ihr Unternehmen auf dem zukünftigen Wege miteinander erfolgreich sein. Wir unterstützen Sie dabei.
Die Vorteile des Leadership Assessment
Unser ausgebildetes Team verwendet wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Verfahren in Bezug auf die Selbstreflexion und Eignungsdiagnostik, um aussagekräftige und fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus beziehen wir immer auch unsere langjährigen persönlichen Erfahrungswerte mit ein, die manchmal das sogenannte Zünglein an der Waage für die letztendliche Personalentscheidung sein können.
Unsere Bewertung einer Führungspersönlichkeit im Leadership Assessment liefert Ihnen ein umfassendes Bild der Kandidaten in Bezug auf:
Die relevante und erforderliche Expertise
Die Arbeitskultur und die Motivation
Den persönlichen Führungsstil
Die Konfliktfähigkeit
Den Prozess der Entscheidungsfindung
Unser detaillierter Auswahlprozess und Verständnis für Ihre Anforderungen ermöglichen es uns sehr passgenau die Persönlichkeiten zu finden, die nachhaltig in Ihrem Unternehmen wirken können.
Unser Leadership Assessment bei Reckers & Griesbach
Für die Identifizierung und Einstellung effektiver Führungskräfte bieten wir das Leadership Assessment als Bestandteil unseres Suchprozesses, wie zum Beispiel im Executive Search, aber auch als eigenständige, umfassende Dienstleistung an. Zusammenfassend aufgeführt sind diese:
- Die Konzeption
- Durchführung und Moderation über unser
Assessment-Center und Development-Center - eine ausführliche, umfassende Potenzialanalyse
- sowie kompetenzbasierte Interviews.
Jede Position ist individuell, genauso wie jede Führungskraft. Mit unserem evaluierten Leadership Assessment helfen wir Ihnen, die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Nicht nur durch unsere Evaluierung, sondern auch durch unsere ergänzenden analytischen Auswahlverfahren und das Erkennen von Entwicklungsfeldern von zukünftigen Mitarbeitern helfen wir dabei, fundierte Personalentscheidungen zu treffen beziehungsweise diese ausgeprägt zu verbessern. Professionalität und Wertschätzung stehen dabei für uns zentral im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit mit Ihnen und den Kandidaten.
So gehen wir im Detail für Sie vor:
In diesem Evaluationsprozess, der in unserem eigenen Assessment-Center von uns und unserem Team aus qualifizierten Mitarbeitern aus den Schwerpunktbereichen BWL, systemischer Beratung, Facilitation, Psychologie und Coaching durchgeführt wird, gehen wir Schritt für Schritt vor:
Wir bestimmen gemeinsam mit Ihnen die erfolgskritischen Kompetenzen, Eigenschaften und Fähigkeiten, welche Ihre ideale Kandidatin oder Ihr idealer Kandidat mitbringen soll.
Wir entwickeln im Leadership Assessment Ihr individuelles eignungsdiagnostisches Verfahren mit geeigneten Bewertungsmethoden für einen oder mehrere Bewerber.
Wir kombinieren verschiedene Fragebögen und Tests, um kognitive Fähigkeiten der idealen Führungspersönlichkeit sowie Persönlichkeitsmerkmale und individuelles Führungspotenzial zu ermitteln.
Wir führen kompetenzbasierte Interviews als Simulation eines Führungsgespräches mit anschließender Reflexion durch. Ergänzend initiieren wir beispielsweise auch Critical Incidents, die Simulation von kritischen Ereignissen in der Arbeitsumgebung. Persönlich oder virtuell durch – und gerne auch mit Ihnen gemeinsam – geschulte Beobachter.
Hinweis zum Seitentext: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
