Interim Management Chemie
Herausforderungen im Interim Management Chemie
Die deutsche Chemiebranche mit ihren weltweit operierenden Unternehmen steht für durchdachte Forschung und Entwicklung sowie für hochwertige und verlässliche Produkte, die die Basis für unzählige weitere Wertschöpfungsketten bilden. Der Wirtschaftszweig deckt ein breites Feld ab und produziert z. B. Basischemikalien oder spezifische Pharmazieprodukte und Agrochemikalien.
Innovationen und Nachhaltigkeit
Neben der Innovation rückt seit einigen Jahren die Nachhaltigkeit in den Fokus der Branche und fordert umweltfreundlichere Herstellungsverfahren und Technologien. Zudem händelt der Sektor immer umfassendere Sicherheitsstandards und Gesundheitsvorschriften sowie aktuell die Auswirkungen der Energiekrise.
Die Lage ist schwierig und erfordert hohe Flexibilität und permanente Anpassung. Um den Herausforderungen tagtäglich gerecht werden zu können, müssen die unternehmerischen Abläufe störungsfrei funktionieren. Sind relevante Positionen auf Ebene des C-Levels vakant, ist eine zeitnahe Nachbesetzung unerlässlich, um die Wertschöpfung des Unternehmens nicht zu gefährden. Wettbewerbsfähigkeit bleibt – gerade im Hinblick auf die internationale Konkurrenz – eine große Herausforderung. Deshalb lohnt es sich für Unternehmen, auf eine Interimlösung zu setzen.
Wertvoller Input für Ihr Unternehmen
Unsere Interim Manager verschaffen sich einen Überblick über ihren Arbeitsbereich sowie über die strategische Ausrichtung und die Ziele des Unternehmens. Durch ein hohes Maß an Innovationskraft und kommunikativer Kompetenz sind sie in der Lage, bereits nach kurzer Zeit neue Projekte anzustoßen, Strukturen zu optimieren und eventuell notwendige Umstrukturierungen vorzunehmen.
Sie sind ein verlässlicher und verantwortungsvoller Partner der Geschäftsführung, leiten ihre jeweiligen Mitarbeiter mit ausgeprägter Führungskompetenz und agieren jederzeit im Sinne des Unternehmens. Durch jahrelange Einsätze in der Branche verfügen sie über geballtes Fachwissen sowie alle notwendigen Hintergrundinformationen.
Für Unternehmen im Chemiesegment ist es zielführend, freie Positionen im C-Level schnellstmöglich mit einem Interimspezialisten zu besetzen und der Konkurrenz am Markt keine unnötige Chance zu bieten.
Mit Expertise an Ihrer Seite
Reckers & Griesbach besetzt Führungspositionen in Unternehmen – permanent und interimistisch. Vom Recruiting bis zur Durchführung des Auswahlprozesses stehen wir mit fachlicher Expertise und einem globalen Netzwerk an Ihrer Seite. Dabei ist es unser Ziel, Ihre vakanten Positionen mit Spitzenkräften zu besetzen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Denn nichts ist relevanter als die richtige Person an der richtigen Stelle.
Über Interim Management
Sie möchten bei der Personalsuche keine Zeit verlieren? Wir besetzen übergangsweise und effizient Führungspersönlichkeiten mit Kompetenz und Mehrwert. National und international. Aufgrund klassischer Vakanzüberbrückungen und neuer Projekte gibt es immer wieder einen kurzfristigen Bedarf an qualifizierten Führungspersönlichkeiten. Daneben kann es im Unternehmen zu Umstrukturierungen kommen, sei es aufgrund von Wachstum, einer Übernahme oder knappen Produktions- und Personalressourcen. Erfahren Sie hier mehr über Interim Management
Was und ausmacht
Mit Menschen- und Sachkenntnis
Durch langjährige Erfahrung verfügen wir über die notwendigen Branchenkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk. Doch was noch wichtiger ist: Wir haben ein Gespür, welche Person zu welcher Stelle – permanent oder interimistisch – passt, wer in der aktuellen Situation einen Mehrwert liefert und sich in die Unternehmenskultur optimal einfügt.
Mit kalkuliertem Risiko zum Erfolg
Mit einem ganzheitlichen Verständnis der Situation blicken wir über den Tellerrand hinaus, um mögliche Alternativen aufzuzeigen. So haben wir bei unseren Partnern schon oft mit Branchenwechseln oder Karrieresprüngen überhaupt erst die richtigen Führungskräfte installiert. Wir sorgen für eine zielgerichtete Auswahl, die sich am Kundenbedarf orientiert.
Mit Bedacht zur individuellen Lösung
Bei uns gibt es kein „Schema F“. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine individuelle Lösung. So kann es sein, dass wir zunächst von einer unmittelbaren Neu- oder Nachbesetzung abraten, wenn beispielsweise eine interimistische oder interne Lösung der aktuellen Markt- und Unternehmenssituation besser gerecht wird.
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
