Interim Management Konsumgüter
Interim Management Konsumgüter als Push für Ihre Marke
Der Erwerb von Konsumgütern basiert auf unterschiedlichen Interessen, Trends und Strömungen. Produkte werden wegen ihres Preises, ihrer Qualität oder ihrer Marke und dem damit einhergehenden Lifestyle konsumiert. Dabei ist es egal, ob es sich um Lebensmittel, Kleidung, Körperpflege oder Tiernahrung handelt – die Motive für einen Kauf sind vielschichtig. Zusätzlich existieren Güter, die für einen langen Gebrauch vorgesehen sind, sowie alltägliche Verbrauchsgüter. In Summe ein Wirtschaftszweig mit einer breiten Range an Produkten.
Trends erkennen
Innerhalb jeder Sparte zeichnen sich Trends ab. So setzen Verbraucher bei Nahrungsmitteln derzeit gerne auf Bio-Produkte und auch bei Nahrungsergänzung sowie Diätprodukten ist die Nachfrage hoch. Bei langlebigen Verbrauchsgütern wie Möbeln oder Kleidung zeichnet sich derzeit ein Trend zum Secondhand-Erwerb ab.
Jede Konsumgütersparte ist immer Abbild der Lebensentwürfe von Konsumenten. Deshalb ist es unerlässlich, den Markt und die Interessen der Zielgruppe zu kennen. Dazu zählen ebenso ihre Lebenswelten, gesellschaftliche Strömungen, aber auch beeinflussende Faktoren aus der Medienbranche.
Manager in Unternehmen dieses Wirtschaftszweigs müssen immer up to date sein, flexibel agieren und permanent strategische Anpassungen vornehmen, um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Vakante Stellen sollten an diesen zentralen Knotenpunkten unbedingt zeitnah neu besetzt werden. Für die Dauer der Personalrekrutierung verschafft ein Interim Manager Zeit für eine überlegte Personalauswahl und ist auch inhaltlich weit mehr als eine perfekte Lösung.
Einen Schritt voraus
Versiert und ausgestattet mit fachlichem Know-how sowie einem umfassenden Netzwerk im Rücken steigt ein Interim Spezialist sofort in das operative Geschäft ein. Er ist es gewohnt, agil zu sein und umgehend auf neue Trends zu reagieren, dabei aber stets die eigentliche Unternehmensstrategie im Blick zu behalten. Der Wirtschaftszweig der Konsumgüter ist geprägt von Schnelllebigkeit.
Hier direkt fundierte Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen und die notwendigen Umstrukturierungen in die Wege zu leiten, kann am Ende den entscheidenden Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen bedeuten. Interim Manager im Bereich Konsumgüter verfügen über jahrelange Expertise und ein Gespür für Menschen und Trends.
Mit Expertise an Ihrer Seite
Reckers & Griesbach besetzt Führungspositionen in Unternehmen – permanent und interimistisch. Vom Recruiting bis zur Durchführung des Auswahlprozesses stehen wir mit fachlicher Expertise und einem globalen Netzwerk an Ihrer Seite. Dabei ist es unser Ziel, Ihre vakanten Positionen mit Spitzenkräften zu besetzen, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Denn nichts ist relevanter als die richtige Person an der richtigen Stelle.
Über Interim Management
Sie möchten bei der Personalsuche keine Zeit verlieren? Wir besetzen übergangsweise und effizient Führungspersönlichkeiten mit Kompetenz und Mehrwert. National und international. Aufgrund klassischer Vakanzüberbrückungen und neuer Projekte gibt es immer wieder einen kurzfristigen Bedarf an qualifizierten Führungspersönlichkeiten. Daneben kann es im Unternehmen zu Umstrukturierungen kommen, sei es aufgrund von Wachstum, einer Übernahme oder knappen Produktions- und Personalressourcen. Erfahren Sie hier mehr über Interim Management
Was und ausmacht
Mit Menschen- und Sachkenntnis
Durch langjährige Erfahrung verfügen wir über die notwendigen Branchenkenntnisse und ein umfangreiches Netzwerk. Doch was noch wichtiger ist: Wir haben ein Gespür, welche Person zu welcher Stelle – permanent oder interimistisch – passt, wer in der aktuellen Situation einen Mehrwert liefert und sich in die Unternehmenskultur optimal einfügt.
Mit kalkuliertem Risiko zum Erfolg
Mit einem ganzheitlichen Verständnis der Situation blicken wir über den Tellerrand hinaus, um mögliche Alternativen aufzuzeigen. So haben wir bei unseren Partnern schon oft mit Branchenwechseln oder Karrieresprüngen überhaupt erst die richtigen Führungskräfte installiert. Wir sorgen für eine zielgerichtete Auswahl, die sich am Kundenbedarf orientiert.
Mit Bedacht zur individuellen Lösung
Bei uns gibt es kein „Schema F“. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine individuelle Lösung. So kann es sein, dass wir zunächst von einer unmittelbaren Neu- oder Nachbesetzung abraten, wenn beispielsweise eine interimistische oder interne Lösung der aktuellen Markt- und Unternehmenssituation besser gerecht wird.
Wir besetzen Führungspositionen. Permanent und interimistisch.
